مدیریت پایدار

مدیریت پایدار عبارت است از رعایت استانداردهای بالایی که ما در مورد تغییرات و چالش‌های حوزه‌های...

رهبری شرکت

پشت موفقیت سبلان، مهارت تیم مدیریت ما است که به ما امکان می‌دهد تداوم عملیات قابل اعتماد خود را حفظ کنیم.

محصول شرکت

تولید سالانه 1,650,000 تن متانول با گرید AA در محیطی سالم، ایمن و سازگار با محیط زیست

تامین کنندگان و پیمانکاران

از کلیه شرکت‌های متقاضی همکاری دعوت میگردد نسبت به ثبت نام اولیه در بانک اطلاعاتی شرکت اقدام نمایند.

به گزارش روابط عمومی هلدینگ پتروفرهنگ، دکتر جواد زارع پور اظهار داشت: در 3 ماهه اول سال مالی گذشته(پاییز 1401 ) در مجموع تولید متانول دو شرکت سبلان و کیمیای پارس خاورمیانه 413 هزار تن بود که در 3 ماهه نخست سال مالی (پاییز امسال) به 713 هزار تن رسیده که افزایش 73 درصدی را نشان می دهد.
برای نخستین بار در کشور سفارش گذاری های ساخت راکتور تولید متانول از گاز سنتز برای پتروشیمی دنا و سیراف انرژی، بزرگ‌ترین برج یکپارچه تقطیر متانول کشور برای سیراف انرژی و همینطور کاتالیست سنتز متانول پتروشیمی سبلان در هلدینگ انرژی صورت پذیرفت که این مهم نه تنها از خروج ده ها میلیون دلار ارز جلوگیری نمود بلکه باور به خودکفایی و استقلال صنعتی در این مجموعه را نیز نهادینه کرد.
ساخت این راکتورهای عظیم، ایران را به جمع 5 کشور سازنده راکتورهای تولید متانول وارد نمود، همچنین علاوه بر میلیون ها دلار صرفه جویی ارزی، باعث شکسته شدن انحصار تولیدکنندگان اروپایی، تقویت دانش بومی  در دوره تحریم، بی نیازی به طرفهای خارجی و نهایتا موجب همگرایی درون سازمانی و سودآوری مجموعه های وابسته به صندوق ذخیره فرهنگیان شده است.
مدیرعامل انرژی سپهر در این دیدار که با حضور حسین هاشمی مدیرعامل پتروشیمی دنا بود، گفت: بانک صادرات به عنوان موسس انرژی سپهر در حال حاضر به عنوان سهامدار 49 درصدی این هلدینگ، بلندترین گام در سیستم بانکی کشور در راستای حمایت از 6 شرکت زیر مجموعه را برداشته و تسهیلات و عاملیت بانکی پتروشیمی های این مجموعه را بر عهده داشته است.
مدیرعامل هلدینگ پتروفرهنگ گفت: ساخت راکتورهای سنتز متانول برای نخستین بار در کشور بومی سازی تولید و آماده تحویل شده که با این اقدام ساخت تجهیزات ویژه فرآیندی صنعت پتروشیمی از انحصار شرکت‌های اروپایی خارج شد.
مدیرعامل هلدینگ پتروفرهنگ در نشست امضای تفاهم نامه همکاری با سازمان فنی و حرفه‌ای با اشاره به نقش مهارت آموزی در توانمندسازی نیروی انسانی گفت:  توانمندسازی نیروی انسانی از طریق آموزش مهارت‌های شغلی و تخصصی در دستور کار بوده و برنامه‌ ریزی لازم در این راستا نیز انجام شده است.
قبلی
بعدی

ماموریت شرکت پتروشیمی سبلان

ديدگاه كلان مديريت ارشد سازمان، توجه به اصول كيفيت، رضایت‌مندی ذینفعان و برآورده نمودن الزامات، تولید مستمر، ارتقاء کارکنان، بهبود مستمر فرآیندها و حفظ و ارتقای سطح ایمنی و بهداشت کلیه ذینفعان سازمان و تعهد به بهبود فرآیندهای حفاظت از محیط زیست و رعایت قوانین و مقررات می باشد.